2019、2020、2021级员工：
为全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，引导和激励老员工德智体美劳全面发展，根据《伟德源自英国始于1946本科生综合素质评价办法（试行）》相关规定，以《伟德国际bevictor1946本科生综合素质评价办法（试行）》（附件1）为参考依据，公司将启动2021-2022学年本科生综合素质评价工作，现将有关事项通知如下：
一、评价对象
全院2021级、2020级、2019级本科生
二、本科生综合素质评价工作流程
（一）公司开启批次阶段（6月26日）
请各公司员工工作负责人登录扬华素质网个人后台“综合素质评价管理”模块，确定员工参评状态、辅导员配班设置，并开启公司测评批次（批次名称：2021-2022学年本科生综合素质评价）。
（二）德育评价阶段（6月26日-7月4日）
辅导员和员工可通过以下两种方式参与测评：
1.手机端参与测评：通过交大企业微信号，进入“智慧学工”，点击“综测管理”模块，进入“德育评价管理”，对照德育评价观测点，完成辅导员评价和同学互评（“同学互评”约需2分钟）。
2.电脑端参与测评：辅导员和员工登录扬华素质网个人后台“综合素质评价管理”模块，进入“德育评价管理”，对照德育评价观测点，完成辅导员评价和同学互评（“同学互评”约需2分钟）。
员工德育评价成绩不低于80分且完成班级同学互评的，方可参加评价学年评奖评优。
（三）智育评价阶段（8月26日-9月9日）
公司根据本公司智育评价细则计算员工智育评价成绩，由各年级辅导员导入“综合素质评价管理”模块。
（四）体育评价阶段（8月26日-9月9日）
公司将汇总本公司员工评价学年体育课程（必修课）正考成绩，由辅导员导入“综合素质评价管理”模块。
因应征入伍申请体育课程免修的员工，体育评价成绩计95分。
（六）美育评价阶段（8月26日-9月9日）
公司将汇总本公司员工评价学年第二课堂“艺术体验与审美修养”类项目所获学时，由辅导员导入“综合素质评价管理”模块。
（七）劳动教育评价阶段（8月26日-9月9日）
公司将汇总本公司员工评价学年第二课堂“社会实践与志愿服务”类项目所获学时，由辅导员导入“综合素质评价管理”模块。
（八）发展性评价阶段（8月26日-9月9日）
公司将根据本公司发展性评价细则计算员工发展性评价成绩，由辅导员导入“综合素质评价管理”模块。发展性评价加分细则请见附件1。
扬华素质网线上提交发展性评价依据的时间为2022年7月8日-2022年8月20日。
（九）综合测评成绩计算方法
普通员工：
本科生综合素质评价成绩=智育评价成绩×85%+体育评价成绩×5%+美育评价成绩×5%+劳动教育评价成绩×5%+发展性评价成绩
国际交流员工（“2+2”、“3+1”员工）：
本科生综合素质评价成绩=智育评价成绩+发展性评价成绩
员工可登录扬华素质网个人后台“综合素质评价管理”模块查看个人综合素质评价成绩及排名。
三、其他事项
1.本次本科生综合素质评价工作在线上进行，最终成绩和排名以线上结果为准。
2.本科生转专业员工综合素质评价在原公司/专业进行。
3.员工应按照公司、公司要求，按时完成本科生综合素质评价的各项工作，对于无正当原因不按要求完成评价工作的，不得参加评价学年评奖评优。
4.本科生综合素质评价成绩是本科生学年评奖评优的重要依据。
5.扬华素质网系统操作参考《扬华素质网本科生综合素质评价管理模块操作流程》，见附件2。
专项工作联系人：刘爽，66367107
伟德国际bevictor1946员工支持中心
2022年7月8日
