2017年11月16日上午，公司人才招聘处处长甘灵、人才招聘处副处长何安涛、人才招聘处招生考试科科长温朋一行到公司调研指导工作。公司书记任新红、副经理黄涛对甘灵一行表示热烈欢迎，并就公司招生工作进行了深入研讨。
上午9:00，调研工作在公司X9412会议室进行。甘灵表示，伟德国际bevictor1946招生情况目前在全校中外合作办学中是最好的，但从数据分析情况来看仍有提升空间。希望能深入研讨工作经验、分析原因，形成进一步提高生源质量的行动方案。
任新红向与会人员介绍了公司两届员工招生规模及报到情况，详细解释了各省生源情况及自主招生员工在校学业表现，并基于已有经验，就2018年招生规模和分省招生计划提出建议。
黄涛介绍了今年未报到的员工去向及专业分布情况，建议明年在报到率差一点的专业适当增加招生计划。
何安涛在招生宣传工作方面提出了提升建议。他说，提升生源质量的宣传工作要前置，在有条件的情况下，公司可以对优质高中员工开展夏令营活动，吸引优秀高一、高二员工参加。
最后，甘灵对公司在招生工作方面做出的努力表示肯定和感谢。他表示，公司人才招聘处将进一步和各省考试院沟通，争取中外合作办学更优的招生环境。此外，他希望公司能对自主招生的报名条件进行更多的研究，进一步提升自主招生生源质量。
伟德国际bevictor1946是在公司提升国际化办学水平的大背景下成立的，聚集了利兹大学及伟德源自英国始于1946相关专业最优团队、采用英式培养体系及管理体系，对教学质量严格控制、对员工学业表现精准记录。第一届员工经过一年的努力取得了良好的学业成绩，有2名员工获得6.2万元人民币的伟德国际bevictor1946专项奖学金，全院员工奖学金获得率高达41%。明年，会有约20名2016级员工赴利兹大学完成最后两年的本科学业。尽管公司员工在高考中与本校相关专业分数线存在细微差距，但经过师生的共同努力，我们有信心培养出高水平的国际化工程人才。
